多元化、公平性和包容性
通过尊重和重视他人的差异来培养归属感。
在 Velcro Companies，我们致力于维护基本人权。我们努力打造一支多元化的员工队伍，让每个人都受到平等的接纳、倾听和尊重。我们相信，拥抱多元化会使我们成为更强大的组织，并努力建设一个没有任何歧视和种族不公正的世界。我们不会容忍任何形式的歧视。
多元化、公平性和包容性圆桌会议
我们努力加强 Velcro Companies 的多元化、公平性和包容性。作为这项工作的一部分，我们召开了多元化、公平性和包容性 (DE&I) 圆桌会议。由整个组织的员工组成的若干小组进行圆桌讨论。这些圆桌会议营造了一个让每个人都感觉与彼此和公司联系在一起的工作场所。拥抱多元化有助于打造一种高绩效文化，使我们成为更强大的组织。
员工资源组
在我们社区成员的建议下，我们决定努力形成一种更具包容性的文化结构，将我们联系在一起。我们建立了员工资源组（“ERG”），旨在了解我们社区的各个方面，确保我们在发展传播一种接受和理解的文化。我们的同事共同建立并启动了五个员工资源组: disABILITY Alliance, LATINe, Nations, People of Color, Pride, VESA, and Women，旨在支持多元化、公平性和包容性。这一举措的目的是邀请 Velcro Companies 社区任何感兴趣的成员加入这些小组，讨论对我们文化的看法及我们的文化所面临的现实，因为它与支持整个社区和 Velcro Companies 的内部息息相关。
机会均等雇主
Velcro Companies 是一家机会均等、平权行动的雇主，致力于提供相互尊重的环境。所有应征者都有就业机会，不考虑其年龄、种族、肤色、宗教、民族、国籍、性别、身份表达、性取向、婚姻状况、医疗状况、残障、军人和退伍军人身份以及任何其他受法律保护的特征。
